Os trabalhadores da Dataprev de Brasília aprovaram nesta quarta-feira, 29 de julho, a proposta da empresa de Acordo Coletivo do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR) 2026.
A proposta aprovada mantém as regras gerais do programa, com duas alterações importantes em relação ao acordo vigente:
- Atualização da meta de EBITDA de R$ 545 milhões para R$ 599,5 milhões
- Substituição do IEO (Indicador de Eficiência Operacional) pelo ICDO (Índice de Custo e Despesa Operacional) — mudança que reduz a vulnerabilidade a fatores externos, como atraso no recebimento de faturas, e dá mais previsibilidade ao alcance das metas
O novo indicador, segundo a empresa, é baseado na incidência dos gastos totais sobre a receita líquida, excluindo depreciação e investimentos, e privilegia itens sob influência direta da gestão operacional.
Durante a negociação, a representação dos trabalhadores também reivindicou a inclusão dos empregados cedidos no rol de beneficiários da PLR, propondo a destinação de cerca de 4% do montante para esse grupo. A empresa negou a proposta e manteve o entendimento de que a PLR é vinculada ao alcance de metas por empregados em efetivo exercício de suas atividades na Dataprev durante o período de apuração, posição respaldada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) em decisão anterior, segundo a representação da Dataprev.
O SINDPD-DF lamenta a postura intransigente da empresa em negar a distribuição da PLR 2026 aos cedidos, já que 95% desses trabalhadores buscaram outros órgãos para evitar a demissão com o fechamento das regionais em seus estados. O sindicato continuará lutando pela distribuição da PLR aos trabalhadores cedidos.
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