A Campanha Salarial 2026/2027 dos trabalhadores e trabalhadoras das empresas particulares foi encerrada nesta sexta-feira, 11 de setembro. Em Assembleia Geral Extraordinária Virtual convocada pelo SINDPD-DF, a categoria analisou e aprovou por ampla maioria a proposta que foi construída, após a 7ª reunião de negociação entre as comissões do SINDPD-DF e do SINDESEI-DF.
Durante a assembleia, os diretores do SINDPD-DF e membros da comissão de negociação esclareceram as dúvidas dos trabalhadores, a fim de que o processo de votação transcorresse com clareza de cada um dos pontos. Após os esclarecimentos, foi realizada a votação por formulário online.
Abaixo os itens aprovados pelos trabalhadores e negociados na última reunião com o sindicato patronal:
- Reajuste salarial de 4,39% (quatro vírgula trinta e nove por cento);
- Vale-alimentação no valor de R$ 42,00 (quarenta e dois reais)
- Outra importante conquista foi a garantia da mesma quantidade de vale-alimentação dos empregados em jornada semanal de 44h para os trabalhadores com jornada 12×36;
- Licença-paternidade de 12 dias;
- Cláusula Vigésima Sexta – Treinamento: inclusão de Parágrafo Quarto prevendo que, nos casos em que a empresa custear integral ou parcialmente cursos de capacitação, treinamentos ou certificações profissionais, poderá ser firmado termo de compromisso individual com obrigatoriedade de restituição dos valores em caso de pedido de demissão, autorizado o desconto nas verbas rescisórias, observado o limite legal em caso de rescisão antes de 1 (um) ano;
- Cláusula Quinquagésima Primeira – Folga de Aniversário: garantia ao trabalhador do direito ao dia de folga no aniversário, mediante solicitação formal com, no mínimo, 24 (vinte e quatro) horas de antecedência;
- Cláusula Décima Sexta – Assistência Médico-Hospitalar: as empresas concederão e manterão disponível a todos os empregados plano de assistência à saúde, de natureza médico-hospitalar e ambulatorial, observadas as condições da cláusula;
- Vale-alimentação na jornada 12×36: garantir a mesma quantidade de vale-alimentação dos empregados com jornada semanal de 44h para os que trabalham em regime 12×36;
- Inclusão da Cláusula dos Benefícios Complementares ao Auxílio Alimentação/Refeição: possibilidade de concessão do benefício por meio de operadora especializada, observadas as disposições do PAT quando aplicável, ou sob a forma de liberalidade, com condições diferenciadas às empresas sindicalizadas e possibilidade de pacotes adicionais de benefícios;
- Inserção do serviço da NR1 na cláusula do BSF: de forma facultativa para as empresas que já possuem o BSF, no valor de R$ 7,20 por empregado;
- Manutenção das demais cláusulas da CCT vigente — nenhum direito já conquistado foi retirado;
- Pagamento do retroativo em até 3 parcelas ou em parcela única como abono, por opção do empregador.
Uma conquista que merece destaque: o vale-alimentação de R$ 42,00 não veio de graça.
Na 7ª mesa, o patronal ofereceu R$ 41,00. Foi a insistência da comissão de negociação do SINDPD-DF, que voltou à mesa para pedir a reavaliação, que garantiu o valor final aprovado. Diferença pequena no papel, mas que se soma todos os meses no bolso de quem trabalha.
Uma conquista com história
E a licença-paternidade de 12 dias carrega história. Foi esta mesma categoria que, ainda na década de 1980, conquistou a licença-paternidade em uma das primeiras greves da informática no país — direito que depois se espalhou e chegou à Constituição Federal. Retomar e ampliar essa pauta é manter viva a luta que abriu caminho para os pais trabalhadores de todo o Brasil.
Com a decisão soberana da assembleia, a comissão de negociação do SINDPD-DF vai informar a diretoria do SINDESEI-DF sobre o resultado e agendar a reunião para inserção das cláusulas no mediador do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), etapa que dá validade e segurança jurídica ao que foi acordado.
Juntos somos fortes.
O sindicato terá a força e o tamanho que a categoria quiser.
FILIE-SE AO SEU SINDICATO
