A Dataprev respondeu à Fenadados sobre os questionamentos constantes dos Ofícios 028 e 47 de 2011, enviados pela federação, o que responde questionamentos de outros sindicatos também.

Sobre o concurso de 2010, a empresa esclareceu que seu principal objetivo foi a contratação imediata para o cargo de Analista de Processamento. Para os demais cargos, as convocações se deram e se darão no ritmo de existência de vaga, sempre respeitando o cadastro de reserva do concurso 2008.

A Dataprev explicou que obteve a autorização para promover o concurso 2011 para cadastro de reserva, e as contratações obedecerão a existência de vaga, respeitado o cadastro de reserva de 2010.

No que se refere ao concurso 2011, alguns aspectos importantes marcam a realização do referido certame:
A – O cadastro de reserva para o cargo de Analista de Processamento para o Estado do Rio de Janeiro está esgotado.
B – O cadastro de reserva para o cargo de Analista de Processamento para lotação dos Cp’s dos Estados de São Paulo e Distrito Federal é muito pequeno e a Dataprev não pode correr o risco de falta de suprimento de eventuais vagas.
C – Existem perfis já esgotados, que só constam no edital de 2008, com validade até agosto de 2011.
D – Existem perfis com atuação em todas as unidades da empresa, mas que só possuem cadastro de reserva em alguns estados da federação.

Os Analistas de Processamento aprovados e convocados para o Estado do Rio de Janeiro estão atuando na área de monitoramento do CPRJ e existe a expectativa de contratação dos aprovados para os Estados de São Paulo e Distrito Federal.

O sitio da empresa é atualizado quinzenalmente com informações sobre os concursos 2008 e 2010.

A representação dos empregados registrou a necessidade de ser encaminhada à Fenadados o quantitativo e por cargos que ainda faltam ser chamados referentes ao concurso de 2008,

A representação dos empregados registrou a preocupação de que a Dataprev faça novo concurso em 2011 com a criação do cadastro de reserva de mais de 2000 vagas, que em conjunto com o de 2010 significam mais de 3000 aprovados em cadastro de reserva, sendo este quantitativo mais de 75% do quadro funcional da empresa.

A representação dos empregados também se mostrou preocupada em haver um quantitativo alto de cadastro de reserva e se isso não farai parte de um plano de demissão organizado e ou gestado aos órgãos de controle.

A representação dos empregados considera importante a informação de que serão respeitadas as ordens de chamada pelo concurso de 2010 e, após o de 2011, mas, registra que em momento oportuno convocará a DATAPREV e fará a gestão para prorrogar o concurso de 2010 por igual período conforme consta do edital.

Ata da Reunião.

Ofício Fenadados.