As empresas estão atrás de talentos. Uma pesquisa mostrou as muitas oportunidades e as muitas dificuldades no mercado de tecnologia. Hoje em dia, decididamente não dá mais para viver sem esses profissionais de tecnologia da informação.

São eles os responsáveis pelo desenvolvimento, pela manutenção dos computadores de qualquer empresa e, principalmente, por encontrar soluções que cortem custos e aumentem a produção. Vaga tem muita e com salário acima da média, mas as empresas não encontram o que procuram.

Luiza Cunha é toda entendida de computador. “Você pode acessar a internet onde quer que você esteja: no celular, no laptop ou pode acessar no computador mesmo. Isso é um grande benefício”, diz a Luiza Cunha, de 10 anos.

Pena que ela ainda não tem idade para trabalhar. O mercado está à procura de gente que entenda de tecnologia da informação.

“A gente não consegue formar profissionais na velocidade em que o mercado os demanda. A gente tem um nível alto de evasão, às vezes o profissional começa e não consegue terminar o curso”, conta o professor da Universidade de Brasília (UnB(, Ricardo Puccini.

Uma empresa faz 20 entrevistas por semana. O salário é acima da média de mercado e carteira de trabalho, assinada. A empresa só exigiu experiência. A oferta de emprego continua de pé porque, depois de mais de um mês de procura, não apareceu ninguém qualificado para ocupar a vaga.

O problema, segundo a gerente de recursos humanos Fernanda Vieira, é que os candidatos não passam na prova de conhecimentos técnicos. “Você vai realmente analisar o currículo da pessoa e percebe que a base de faculdade foi muito pouca que eles tiveram”, diz a gerente de RH Fernanda Vieira.

Estagiários são treinados. Depois de capacitados, passam a ser disputados pela concorrência. “Já tive oportunidade de sair até por concurso, mas com conversas na empresa preferi ficar aqui”, conta o bacharel em ciência da computação Fábio Calaça.

Já que a tecnologia muda o tempo todo, não basta treinar uma vez só e pronto. “Nós precisamos capacitar nossos profissionais indo à frente, fazendo com que eles enxerguem as tendências do mercado”, diz o presidente Instituto Brasília de Tecnologia e Informação, Claynor Mazzarolo.

A falta de treinamento é um problema generalizado, de acordo com uma pesquisa realizada com 130 empresas em todo o país. Ao todo, 92% disseram que tem dificuldade de contratar funcionários e 81% afirmaram que há uma escassez de profissionais capacitados. O mais difícil, segundo o estudo, é contratar técnicos, engenheiros e gerentes de projetos.

“A economia está crescendo, e essas especializações não aconteceram no momento oportuno, o que cria esse problema para as empresas. Elas têm de correr no mercado, buscar esses profissionais, especializar e manter”, explica o presidente da Associação Brasileira de RH do Distrito Federal Hélio Vasconcelos.

Ainda segundo a pesquisa, 54% das empresas ouvidas responderam que tem diminuído as exigências para a contratação de profissionais nas áreas técnicas e operacionais.
 

Fonte: G1