A política, classificada pelo Serpro como Ações de Preparação para Aposentadoria (APA), por ora, devem ser tratadas com muita cautela pela direção da entidade e, sobretudo, pelos servidores, até que se conheça na íntegra, quando for publicado o edital, os termos da proposta.

Na argumentação do Serpro a APA objetiva proporcionar meios e condições para que os empregados se preparem nos diversos aspectos visando a sua aposentadoria, entendendo-a como parte do ciclo de vida profissional e pessoal.

Segundo nota divulgada da empresa “é sabido que quanto mais cedo o indivíduo inicia seu planejamento de vida, menor será a insegurança no momento desta mudança, sendo importante ampliar a percepção de futuro para planejar o momento da desvinculação da empresa”.

“Ocorre que até o momento conhecemos apenas o discurso que a empresa vem utilizando, mas não tivemos acesso aos detalhes dessas ações. Por esse motivo, o nosso posicionamento é o de proceder com cautela a respeito dessa iniciativa”, declara o diretor de Formação Política e Profissional, do Sindpd-DF, João Batista Barros.

O Serpro divulgou que a APA vai se dar por meio de três módulos, o de Orientação, Sucessão e Incentivo. Na defesa da empresa, essa “implantação restitui à empresa um processo natural e um fluxo normal de renovação do quadro de empregados, incrementando a política de gestão de pessoas, além de criar oportunidades e condições para que os empregados realizem seus projetos pessoais e mesmo profissionais, numa perspectiva segura, estimulando a responsabilidade individual”.

O Sindpd-DF, no entanto, reafirma que enquanto não tiver conhecimento detalhado do programa, recomenda aos trabalhadores a não tomar quaisquer decisões, sob o risco de agir com açodamento, ou seja, apressadamente.