Na terceira rodada de negociações do Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) 2025, realizada no dia 10 de junho, ficou evidente o descompasso entre as expectativas dos trabalhadores e a postura da Dataprev. A reunião, que ocorreu por videoconferência, reuniu representantes da empresa e da Fenadados, e teve como principal ponto de pauta a proposta de inclusão dos trabalhadores cedidos no programa de distribuição da PLR.

A representação dos trabalhadores, mais uma vez, demonstrou compromisso com a equidade ao defender que os colegas cedidos — muitos dos quais foram deslocados de suas funções originais para preservar seus empregos — tenham direito a uma parte justa dos resultados alcançados pela empresa. A proposta apresentada foi clara e razoável: reservar 5% do valor líquido da PLR 2025 para esses profissionais, promovendo assim um reconhecimento simbólico e necessário.

No entanto, a resposta da Dataprev manteve-se insensível e engessada, reforçando o posicionamento já adotado em anos anteriores: os dias de cessão continuarão sendo considerados como fator de redução no valor da PLR a receber. A alegação é de que a participação está vinculada exclusivamente à produtividade e aos indicadores do programa, ignorando o contexto específico dos trabalhadores cedidos.

Mais do que isso, ficou explícito que a empresa demonstra mais preocupação em dar satisfação a seus acionistas do que em valorizar os trabalhadores que constroem, diariamente, os resultados que ela celebra em seus relatórios financeiros.

“A proposta dos trabalhadores não é apenas justa — é necessária. Trata-se de reconhecer que muitos profissionais se mantêm ligados à empresa, mesmo diante de reestruturações e cessões forçadas. Valorizar esse grupo é valorizar a história e o esforço coletivo”, destacou Claudia Vilarins, diretora do SINDPD-DF/Fenadados durante a reunião.

A postura da Dataprev, ao manter a rigidez em um tema tão sensível, reflete uma política de gestão voltada mais à performance financeira do que ao reconhecimento humano. 

A Fenadados segue firme no propósito de garantir uma PLR que contemple a todos com justiça e respeito, e convoca os trabalhadores a se manterem mobilizados e atentos. O momento exige unidade e resistência, pois o que está em jogo não é apenas um percentual da PLR, mas o valor simbólico e concreto do trabalho de cada um.

Infelizmente, esse padrão de desvalorização dos trabalhadores se repete em outras frentes importantes, como a Campanha Salarial 2025/2027. A pauta de reivindicações, aprovada na Plenária Nacional realizada em fevereiro deste ano em Fortaleza, foi protocolada junto à Dataprev em 10 de março de 2025. Desde então, já se passaram três meses sem que a empresa tenha agendado sequer uma mesa de negociação.

Mesmo diante de ofícios encaminhados pela Fenadados, solicitando a abertura das tratativas, a Dataprev segue em silêncio, demonstrando descaso com o processo negocial e desrespeito com a representação dos trabalhadores. Diante dessa negligência, o Comando Nacional de Campanha deliberou, em reunião realizada no dia 11 de junho, que a Federação entrará com pedido de mediação junto ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) para forçar a abertura das negociações. O pedido foi protocolado no TST dia 13 de junho. 

Esse cenário reforça o que os trabalhadores já percebem com clareza: a Dataprev tem priorizado a lógica dos acionistas, deixando em segundo plano aqueles que, com seu trabalho diário, sustentam os resultados da empresa. A luta, portanto, continua — com firmeza, união e mobilização da categoria.