Nesta sexta-feira, na sede da Fenadados, em Brasília (DF), foi assinado o Acordo Coletivo dos Trabalhadores (ACT) da Cobra Tecnologia 2015/2016. Confira o ACT 2015/2016.

Os trabalhadores aprovaram o indicativo do Comando Nacional e iniciaram uma greve nacional no dia 18/11/2015. Após 15 dias de greve, em audiência de conciliação no Tribunal Superior do Trabalho, foi formulada uma proposta votada e aprovada pela maioria dos trabalhadores nas assembleias estaduais.

A maioria dos trabalhadores compreenderam que levar o dissídio para julgamento poderia trazer perdas frente à proposta formulada pelo ministro Ives Gandra, vice-presidente do TST. A jurisprudência do Tribunal para conceder reajuste salarial não contempla a aplicação integral do IPCA e a compensação seria de 50% dos dias trabalhados e 50% descontados em pecúnia.

Aos trabalhadores que disseram um NÃO a proposta de 4% apresentada pela empresa e foram à luta, a assinatura do ACT é motivo sim de comemoração. Conquistamos 9% de reajuste salarial; a aplicação de 9,5% sobre as cláusulas sociais/econômicas, excetuando-se as cláusulas de alimentação, que será reajustada em 10,4%; e a compensação de 60% dos dias de paralisações, com 40% dos dias abonados.

Aos trabalhadores que não cruzaram os braços fica a reflexão: os sindicatos e a Fenadados só conseguem negociar a partir do respaldo da categoria. Se todos tivessem atendido ao chamado, esta greve poderia ter um resultado muito mais positivo.

A forma e os critérios para compensação das horas de greve será debatido entre Fenadados e Cobra Tecnologia e, obviamente, a formulação será encaminhada para avaliação dos trabalhadores em assembleias. 

A representação dos trabalhadores fez proposta de compensação de 30 minutos por dia, até a totalidade das horas de greve, em oposição a proposta de uma hora da empresa.

Questões relevantes para o conjunto dos trabalhadores serão constantemente debatidas com a empresa, à exemplo do plano de saúde, que terá uma reunião específica para tratar do tema.