Em janeiro de 2015, a Dataprev emitiu comunicado informando que não realizaria o pagamento da GVR na folha de janeiro/2015, assim como suspendeu o adiantamento do 13º e a marcação de férias, sem definir data para pagamento. A empresa justificou que a medida foi para conter despesas em período específico de baixo fluxo de caixa. O que prejudicou muitos trabalhadores em seus benefícios.

Acreditamos que, em um momento de necessidade, todo corpo funcional deve entender e contribuir, afinal a sobrevivência da empresa é o foco principal. Lógico, dentro das possibilidades e responsabilidades de cada trabalhador e, desde que, não cause maiores prejuízos que os previstos no comunicado. Portanto, a via tem que ter mão dupla. Assim como os trabalhadores são cortados na carne, a empresa tem que fazer o seu dever de casa, amenizando despesas com o corpo gerencial que podem ser postergadas para momentos mais propícios. Porém não é isso que vemos. Quais medidas de contenção administrativa, além das descritas acima, a empresa tomou para enfrentar esta situação?

Enquanto a Dataprev entra em um momento de exceção, com contenção de despesas e suspensão de benefícios e direitos dos trabalhadores, membro da empresa viaja para Abu Dhabi. Isso mesmo! Alguém (ou “vários”) vai para os Emirados Árabes Unidos com os dólares autorizados pelo presidente da empresa, Rodrigo Assumpção. A contra-partida da Direção da Dataprev não se aplicou, haja vista que não se vê nada publicado a respeito de tamanha necessidade.

Recebemos a denúncia sobre este episódio e a pergunta que fica é: essa viagem à Abu Dhabi é uma exceção ao momento de exceção vivido pela Dataprev? Ao que parece, o momento de aperto nas finanças da Dataprev é apenas no que se refere aos direitos dos trabalhadores. As viagens internacionais e nacionais continuam a acontecer normalmente e, consequentemente, todas as despesas decorrentes como deslocamentos, diárias e hotéis, em alguns casos, e preferencialmente, os de 5 estrelas. Exigência inócua em Abu Dhabi, pois lá todos os hotéis devem ter mais de 5 estrelas.

Vamos denunciar em todos os escalões necessários. Não podemos admitir os desmandos na Dataprev que têm como conseqüência prejuízos para os trabalhadores.

SINDPD-DF