A Fenadados e o SERPRO sentam para negociar, no dia 23/01, a mesa específica de condições de trabalho (PCCS). 

A agenda fica assim: 
Mesa especifica CONDIÇÕES DE TRABALHO – PCCS  PPLR 
Data: 23/01/2014
Horário: 10:00.
Local: Auditório Renato Guilherme sede da FENADADOS-DF
 
Reunião preparatória à Mesa especifica CONDIÇÕES DE TRABALHO – PCCS  PPLR 
Data: 22/0/2014
Horário:14:00
Local: Auditório Renato Guilherme sede da FENADADOS-DF
 
Avaliação Mesa especifica CONDIÇÕES DE TRABALHO – PCCS  PPLR 
Data: 24/01/2014
Horário: 10:00
Local: Auditório Renato Guilherme sede da FENADADOS-DF. 
 
Durante a implantação do último plano de cargos e salários do SERPRO, a FENADADOS defendeu a implantação do cargo único. O SERPRO sinalizou com essa possibilidade e no decorrer das negociações declinou da iniciativa, o que levou os trabalhadores a se retirarem da Comissão Paritária. Sem consenso, o SERPRO implementou o atual PCCS de forma unilateral.
 
Nesta próxíma reunião caberá a empresa esclarecer formalmente a forma de aplicação do atual plano.

A mesa ficou agendada para o dia 23/01

A Fenadados e o SERPRO sentam para negociar, no dia 23/01, a mesa específica de condições de trabalho (PCCS). 

A agenda fica assim: 
Mesa especifica CONDIÇÕES DE TRABALHO – PCCS  PPLR 
Data: 23/01/2014
Horário: 10:00.
Local: Auditório Renato Guilherme sede da FENADADOS-DF
 
Reunião preparatória à Mesa especifica CONDIÇÕES DE TRABALHO – PCCS  PPLR 
Data: 22/0/2014
Horário:14:00
Local: Auditório Renato Guilherme sede da FENADADOS-DF
 
Avaliação Mesa especifica CONDIÇÕES DE TRABALHO – PCCS  PPLR 
Data: 24/01/2014
Horário: 10:00
Local: Auditório Renato Guilherme sede da FENADADOS-DF. 
 
Durante a implantação do último plano de cargos e salários do SERPRO, a FENADADOS defendeu a implantação do cargo único. O SERPRO sinalizou com essa possibilidade e no decorrer das negociações declinou da iniciativa, o que levou os trabalhadores a se retirarem da Comissão Paritária. Sem consenso, o SERPRO implementou o atual PCCS de forma unilateral.
 
Nesta próxíma reunião caberá a empresa esclarecer formalmente a forma de aplicação do atual plano.